作者藍色&憂鬱

找不到人不要怪人哦


一般有規模的公司 勞健保 三節 誠品禮券 電影票 年薪xx個月 員工旅遊 社團補助 出差補助等...
還有一些有的沒的 外訓補助 研討會等(接收新知識)

假設月薪算3萬好了 實際上公司一個月花在一個員工的錢不只三萬
當然責任制加班累是一回事


最起碼有換工作 薪水可以談



像這種什麼水電工 有些有沒有勞健保?(沒有上下班出車禍只能自己吞) 還是勞健保用最低工資計算 學徒月薪多少?還是按case計費 沒訂單就無薪假? 多久才能變成7萬的師傅 還是只是畫大餅?

換工作有沒有辦法談薪水 幅度多少

是你怎麼選擇?



Ps;我有認識一個水電學徒 最後還是選擇跑到大公司當小職員了