我要說的是, 取代是一定會發生的事情, 無可取代只是一個恭維的話語, 不必把它當真.

當一個員工自大到這種程度的時候, 也代表公司的管理出了很大的問題.

組織當然不會隨意亂砍掉一個高價值的棋子, 只是很多時候是棋子找到其他棋盤去玩.

或是他已經不想玩(ex:老張想退休), 當你留不住棋子, 當然只能接受換人來做 這個結果.

老張或許現在還帶得動, 但再十年? 十五年? 董事會只是暫時把這問題往後延而已.

有長遠計畫的組織都會對 接班 這件事有所規劃, 雖然的確有萬中無一的奇才, 讓別人

很難做到跟他一樣好, 不過, 沒了 張忠謀 或 賈伯斯 的台積電與蘋果, 還是一個好公司.

如果因為某人離開, 公司就會倒, 那不是某人無可取代, 而是公司的結構與管理十分脆弱.