人才很少, 奇才更少. 就算是奇才, 只要老闆可以接受奇才離開的代價, 沒有甚麼無可

取代的問題. 這跟做甚麼行業無關, 沒有一家公司在從事的業務全球始終只有他一個做,

每一家公司也都是可被取代的. 或許接任的人沒有前一手做得那麼好, 公司接受一點損失

生意一樣繼續做. 很多員工爬到高位後, 以為自己可以左右公司的命運, 公司沒有他不行,

他們誤以為他以下所有部門的所有貢獻都是他一個人創造的. 他可能的確有貢獻的, 但

實際上並不是一人可獨自居功而忽略團隊所有人的付出. 拔掉他的職權, 撤掉他的團隊,

凍結他的預算, 封鎖他的人脈, 一個人再強也是孤掌難鳴, 而能做這件事的卻是老闆.

廣義的來看. 張三應徵了一個工作, 他取代了前手, 你獲得升遷, 你取代了原主管,

原主管跳槽到別家當副總, 他取代了前副總....沒有無可取代, 只有付出代價高低.