面試完不是叫你回家等通知，難不成要說你去洗一洗然後躺床上等我嗎?



基本上對談間自己應該就知道率取機率高不高了，但即便如此，還是有極大不確定性，
因為台灣企業一向沒有訂出嚴謹的篩選評量標準，換句話說他們自己也只是用很表面、主觀的在看待每位應徵者，
你真要問面試官對每個應徵者的整體感覺，多半也說不出一個屁，最後根本跟射飛鏢差不多，
也就是看胸部大(誤)順眼的而已，還先不提來的人也許做三天就跑了...
總之就是沒你想像的那麼有系統跟有計畫啦，大部分的公司都是紙老虎擺架子一副高高在上居多。

而如果你應徵的職務並不是太底層，其實從面談過程間就可以主動出擊提一些跟職務相關有點深度的問題，
例如可以聊聊公司今年預計的開店家數? 大約的行銷方向、設定這個職務的目標...這類的(當然先不要涉及刺探機密的感覺)，
一方面讓面試官也領教一下你對這職務的認真及負責，二方面你也可以由他們回答的語氣看出他們是否有認真看待你，
遇到被你一反問就手忙腳亂的，你就可以知道他們要不是沒準備，不然就是整家公司跟無頭蒼蠅一樣，到時候錄取了你也有心理建設去了一個甚麼樣的地方。

而這種拉近關係的對談，甚至可以延續到離開後過幾天再打去，除了問問主管遴選的狀態(其實多半是履歷表整疊壓在那邊還沒挑)，
也可以爭取再次面談的機會，讓對方感受到你很積極而且準備好了，
當然，二次面試代表你上位機率很高了，你還是得先做功課講出一些對公司有建設性的提議，說不定就此拍板定案。

如果你說不知道要問甚麼，那我看你自己的問題就很大了，代表你根本是亂槍打鳥去面試的，那錄不錄取真的也別那麼在意了。