這種事情我遇過幾次，曾親自見過另一個人去找老闆直接抱怨那個主管的問題
但對老闆來說，他不會去處理那個主管，而是會去處理那個越級的人
先不論那個主管有沒有錯，因為他要顧及職場倫理，所以越級的人一定要作出處置
至於處置完後，頂多就是約談一下那個主管了解狀況後就沒有事情啦
一切回到原點...

至於出暗箭的話請先確保自己的退路，指的是下一個工作
在辦公室裡想暗地裡捅人而不被查覺是很難的，唯一暗地裡捅人而不被處分的方式就是有後台
而且還要是那種很強勢的後台，那種就算老闆知道有人在亂搞也拿你沒轍的
簡單說就是有一個很強的辦公室派系在罩你啦∼

如果沒有後台建議不要玩捅人，小心提早從業界畢業啊∼
有些大公司的主管心眼很小，很會記仇，惹到會讓自己很難在業界找到下一個工作
因為前公司會自動幫你製造壞名聲並順便傳千里，只有當事人被矇在鼓裡，完全不知道發生什麼事...

真心的建議，自己想辦法升上去，用對等的地位挑戰那個主管才是正途
台灣人的辦公室文化很官僚，不太喜歡小朋友玩下剋上，有礙利益共同體的維繫
不然就是找到一個可以跟那個主管對抗的另一個同級或更高的主管，加入他的派系
讓另一個主管去對抗那個主管，這在老闆眼中才是比較正常的競爭...

但如果那個主管是空降的、有親屬關係或是親密關係的，不是投降就是離開吧∼