引用:
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作者kazama
在很多公司比如敝公司，A會因為能力不足被fire然後換另一個做得來的人，所以當然不是
所有的主管都像你描述的這樣。職掌不明是制度問題，因為做不來就可以把工作推給別人
等同鼓勵擺爛，管理也出了大問題。
在有限的描述中貴公司可能並不是有健全制度與管理的公司，若增加工作也沒有對應的加薪
或升遷，可考慮開始找下一家。
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+1。
不過有健全制度與管理不見得不會有爛主管。
大部份的人都不是不願意增加工作，而是不願意沒有得到相對應的報酬，如果碰到那種對擺爛不作為的主管，三種解決方式：
1. 跟著擺爛。(我知道這聽起來很荒謬，但出社會多年後發現，不是每個人都會追求卓越的)
兩種可能的狀況產生：
a. 發生不利自己的不良效應，如主管要求你一定要完成，或是給你 dead line，請參考第 2 與 3 點。
b. 如果擺爛後跟著大家一起爛，你也能接受，那就這樣吧。
2. 直接要求相對應的報酬。
a. 如果得到你能接受的報酬，那就這樣吧。
b. 如果沒實質報酬或被敷衍了(報酬太低也是一種敷衍)，請參考第 3 點。
3. 打開 104 或找朋友介紹開始找下一個工作。