奇怪~照理說除非空降部隊，不然非直升的新主管正常來說都是巴結居多阿
強龍不壓地頭蛇麻

現在也只是聽你單方面說詞...
我是建議如果真的很忙做不完
或者是每個人的效率問題(你效率高做的快，所以看起來沒什麼事情)
依照工作性質做個表格，每天做多少事，時間都填上去，有案號填案號
最好連你同事的(就是主管說做不完的那個人也大約記錄一下)
下班的時候要記得帶走，把工作量化給主管看(記得偷偷錄音、人是會選擇性健忘的)
若主管真的只是看你不爽要弄你，或者是笨到家了不懂怎麼管理
這工作記錄表都是很重要的證據，先向上反映再說
不要動不動就想走人，這樣就走、那還不如直接暗示用暴力威脅他勒
向上反映的時候不要氣沖沖的，先放低姿態理智而謙遜，如果你摸不清底，就用哀兵計
直接攤牌哭訴問說公司是不是想要你走人，因為新主管總是把工作推給你，就算提出工作記錄也不理
然後拿出每天工作記錄表給上面看(記得拿去之前先影印一份自己存檔)
反正不管結果如何都比你直接走人好
不過要小心主管報復，所以錄音裝置很重要
如果搞到最後還是不得不走的話，高階工作的話就把對方資料記好以後沒錢還可以找他拿，不用燒炭還被人笑(現時跟他玩也是兩敗俱傷)
低階工作的話就直接嗆明了再弄你就要讓他後悔，做不做不是重點，但不能讓這種人太好過