我的意思是這樣



你要舉情緒改善管理效率例子我不反對
只是這樣的例子並非普遍現象，而且它有更能發揮地方的，並不一定要在管理職

就像有些人想舉女強人或柴契爾夫人來表示女性適合當管理階層
這邏輯就像舉幾個天才全世界都是天才一樣的道理
你認為ok，那就ok囉

今天生物學的發展算成熟了吧?
我們今天能用生物性探討男女
正是因為這個知識能解釋許多的現象
佐以歷史擴充更多參考樣本

若要批評現代生物學的或歷史研究的錯誤
請提供有力的證據和研究來批評
不能因為男性主導歷史和學術就說這對女性不利
那恰恰中了某些女權豬的陷阱(要是這樣你應該把書都燒光)

我認為在民主時代，只要你是個人，能解決大家的問題
誰管你是男是女
好，女性若真的有意願為民眾服務
可以成立黨團，可以選立法委員，可以競選總流
現在是民主社會，歡迎你們來為人民服務
可是別說侯選人了，連黨內初選女性都是少數

什麼，你說男性社會所以女性選不上?
那情況應該是：女性侯選人多，但男性當選
但現在情形是：女性連侯選人都比男性少啊

這現象你要怎麼說服大家
「女性普遍對管理很有想法/很適合/很有服務人民精神」這種立論?

這種現象還有女性考入政治系/企管系，公民政治社團男女比例
法律公民考試男女分數…
要這種數據多的是，歡迎你提出反證