今天女性擔任管理職，要說重話，要砍人，要對某些人開刀
要鬥跨平常跟你很好的人，有搞掉上司/其它部門的人

部份男性化/優秀的女性是做得到的，但一般女性做不到
一般女性不會喜歡在別人面前留下「黑臉」的形象
一般女性喜歡在眾人面前表現一般優秀，一般出色，一般良善，但不喜歡負面的評價
所謂棒打出頭鳥，出頭的事是男人在做的，女性喜歡把自己隱藏在團體中跟團體共享資源
這也是母系社會資源分配的原則

所以這個社會很常看見一個男主管底下一堆女同事
男主管看起來高高在上，但事務的運作是所有女同事在做的
女同事會齊心合力相男主管爭取福利
男主管還要細心地觀察每個女同事的努力程度分別給予獎懲
如果沒有私底下的關係，結果大多是公正的
(你又不是我炮友，我幹嘛給你差別待遇)
但如果是女主管，除非他非常男性化
不然底下女員工肯定抱怨「他一定對什麼人偏心」「他一定針對我」
所以請不要認為所謂管理職高高在上…其實管理職吃力不討好

協調溝通能力是女性擔任管理職的有利的地方
但女性扮演協調的角色，不一定需要擔任管理職
這種公關角色在職場上處處可見
比起管理，他更適合任職在管理者下面，擔任對外溝通的角色就好