那倒是真的
一切都是自己有沒有打算清楚的問題而已


不過女人比男人不適合管理職可很難說喔
如果女人不被期待在管理上要跟男人一樣「強」
（就是使用男人的作風 甚至比男人的鬥爭方式還要強）
那女人真的在男性建構的管理邏輯下 確實比較容易「感情用事」

但女人普遍希望以協調方式來綜合解決問題的

想想，在大社會與小公司裡
用男人方式「斧底抽薪」真的能解決問題嗎？
或者，有多少時候 大家寧可不解決根本問題 用一些印鈔票的方式來透支未來？
斧底抽薪是解決問題還是製造問題（一清專案老大全關進綠島 結果小弟沒人管擄人勒贖的案件大增）

如果用男人的邏輯來評價女人解決問題的方式
那分數肯定是不高的

就像女人口中的「好男人」始終很稀少一樣