說說個人看法，
35歲或更高你謀職時有沒有專長其實沒差，
會被企業"看得上眼"(而不是叫你去管庫房或顧大門)的原因只有三個，
資金調度能力 或 人脈調度能力 或 執行應變能力...(看老闆缺甚麼)
企業要的是你來就馬上有進度，
例如馬上有(金主的)資金挹注、馬上有案源、馬上有業績這些...
絕對不會給你太多適應期或學習期，就算你需要也不好意思說出來，
講白一點就是一來就馬上開始幫老闆賺看得到的錢，
這三個能力拿不出來，只能往哪邊涼快哪邊去的那種職務找才比較有空間..

甚麼領導能力還是專業累積，屁，台灣中小企業才不在乎這個，
講太多專長反而讓老闆有"小廟容不了大和尚"、"打高空"的負面印象，
況且人家會認為你那一套靈光的話，早就事業穩定了怎麼會還在找工作?
換句話說到這年紀拿出來給人家看的應該是你過去十幾二十年的事業"成果"，
而不是學歷、專業、負責任或工作效率、刻苦耐勞這些的"條件"。

像樓上說的一開始碰很多釘子是一定有的，
你得要挺得住，邊學習怎麼跟人溝通、了解職場常見的文化及生態，
如果你應對得體且大方有自信，至少基本分數會高一點，對你有好處。

樓主不要誤會我在潑你冷水，這是在下歷經多家企業，也替企業面試過不少人的經驗，
而且我自己也即將面臨這些窘境了，我也是沒自己的事業，但還是替你加油!