假如貢獻度都相同
先裁比較好找工作的
同時徵得上級的同意
幫這些人寫推薦信，說明因為公司的因素才裁員
而因為這些人轉職比較容易，所以才選他們
並不是因為他們表現不好
歡迎面試者跟你這位前主管聯絡