作者over55Stars

回到當年小弟被稽核的問題：

到底是有合理的規定而沒有確實執行 ?
還是規定內容太籠統 ?
還是規定內容不合理 ? ( 例：增加太多工作量而窒礙難行. 行不通的檢查方式. 沒有效果的檢查方式. 效果不好的檢查方式 )

如果是制度／規定本身出的問題, 就不能只把責任歸咎給員工 ( 不教而殺 )
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