別的不說,就拿健保來講好了
健保歷經修法,費率越來越高,本來不用算的年終獎金也改成要繳補充保費
試問,課補充保費算不算違反信賴保護原則?
不算,那砍18%和年終慰問金就根本沒有信賴保護原則的問題
算,那信賴保護原則本來就是屁!
有些人就是喜歡拿屁當擋箭牌......

台灣有始以來砍過的補助多到數不清
比方說以前有"身心障礙者創業貸款補助辦法"
只要本身條件合格,就可以申請
後來被廢掉並用"身心障礙者創業輔導服務實施方式及補助準則"取代
結果變成自身條件合格還不夠,要由政府裁定要用什麼方式"輔導"
也就是說身心障礙者變成不一定能申請創業貸款補助,政府可以隨便派人輔導了事
試問,有分廢止前殘障和廢止後殘障,適用法條不同嗎?沒有!
身心障礙者可不可以主張信賴保護原則:
"我是相信政府,才把自己弄殘的,現在你改補助辦法,我不是虧大了!"?不行!
(上面只是比喻,沒有對身心障礙者不敬的意思;更不用說沒有人會為那一丁點補助把自己弄殘)
既然如此,何以18%和年終慰問金不能砍?

不合理的東西先砍掉,再來談勞公保費率和所得替代率合理化,這才是正道
病根不除,拼命吃補品,最好治得了病啦?