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*停權中*
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引用:
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作者advan888
可能大家這邊能力都太強了，一出社會起薪就是3萬以上
小弟資質駑鈍，數年前剛入行只領2萬4
這位同學面試的細節大家都不清楚，假設如下
A生---二流學校，無法提供學經歷證明，只有熱情
B生---知名大學，成績優異，有執行過專案或case的經驗
這位同學讀什麼學校，念什麼系，面試有沒有提供作品或能力證明都不知道，就可以直接給3萬，我想各位老闆還真是大方
就算是B生，也該視情況經過試用期後，依能力調整薪資
我認為不應該用起薪來評定一間公司的好壞，應該是用升遷與薪資的調整制度來評等
價錢隨便開，到時後發現不適任，對公司也是自找麻煩，尤其賭一個剛畢業的菜鳥
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引用:
我在南科的同學招我去做韌體，保證3.5試用期。
班上兩位女同學在同一家公司，找我說很缺，也是3.3試用期，
她們說我去一定加超快。
還有兩位男同學在某大企業要綁約三年，4w，進去要考試。
我也很有信心能夠上，其中一位同學就是完全不會寫程式的那種，
資工對他來說就是地獄，我花很多時間當他個人家教和COVER學校專題。
但是他也能通過上了，雖然進了修電腦部門(這企業到底多缺人）。
同學們找到工作的時候還沒有我的作品多阿，大家那時都只會寫點C和JAVA耶？
雖然我沒比他們厲害多少，但至少我會一點的東西多了一些吧。
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