1.台灣的勞基法公傷假規定，我是不清楚怎麼定的(但我知道的是，台灣老闆不可能負責你24小時的，勞基法只規定工作期間，公司要負責)，此外你問我的這句，"少於八小時的人你覺得你應該要負責他的行蹤?"，我不知道你指得是鐘點看護還是一般的外籍勞工，如果你指得是前者，那表示前面的文章，你根本就沒注意在看，前面有說，鐘點看護的雇主是非營利機構，由非營利機構負責外勞生活照顧和行蹤責任，所以我前面才會說，這不是替那些申請外籍看護的無良雇主大開方便之門嘛，但你如果指得是後者，就我所知道的訊息，居住的地方，大都是雇主提供居住負責行蹤的(像那些申請外勞工作的公司，只有少數是仲介負責)，大多數的外勞仲介還會幫你負責這些?? 還是說你覺得替你工作少於八小時的外籍勞工(包括看護)，他(她)替你工作這段時間的行蹤和安全，你都不用負責，只要錢有給仲介就可以了??

2.你說的沒錯啊！會需要這樣服務的人，不會只有無良雇主，所以我有全然否定過，這項政策都是不好的嗎?? 我也說過，只要這項政策能幫助到需要的人，相信大家都會支持，但這項政策讓人覺得所帶來的弊病大於益處吧了。
還有你覺得，真正的雇主(非營利機構)和外籍鐘點看護，會清楚知道要去服務的雇主家是無良的嗎(這句是反問句喔)??

3.所以這就是台灣老闆們，最讓人覺得火大的地方，只想付那一樣的薪水，卻要員工做超過這份薪水以外的工作，還是版上大家常說的那句老話，只拿得出香蕉，就別期望來的會是獅子，只能說台灣老闆跟勞委會在這樣搞下去，到時連東南亞那邊的勞工，都不會來台灣賺這份微薄的薪水了。

4.喔！原來派遣工作的老闆，還有這樣分的啊，真是讓我長常識了啊 ，那請問分成上班地點的老闆，與派遣公司的老闆，跟這篇主題的重點，鐘點看護和我想表達外勞派遣化，有什麼重大的關聯?
因為派遣公司的老闆變成了非營利機構，所以讓申請鐘點看護的老闆(上班地點的老闆)可以有效利用人力，只要給錢就好，不用負擔其他問題(外勞管理)。