鄰近的香港護士起薪點也差不多有這個數字 人手還照樣流失 其中一個原因是私人醫院重金挖角 福利比公家的好

下面是去年的舊聞 看看他們的有十年八年經驗的薪資是多少?(下面港弊換算1兌3.8)

=========================

醫管局增聘1500護士 起薪逾2萬

畢業生全數就業 鼓勵離職者回流


全球爆發護士荒，香港尤其嚴重，公立醫院面對着人手不足問題，醫管局過去5年已流失逾3,500名護士，加上私家醫院以高3、4成薪金挖角，令註冊護士人手相當吃香，畢業生百分百就業；醫管局決定在11/12年度增聘1,500名護士，起薪點超過2萬元，並以多項招數吸引已離職的護士「回巢」。

目前本港有4間大學提供護士學士課程，醫管局亦於08年起重開3間護士學校， 增加人手供應，惟每年培訓不足1,000名註冊護士。香港公共醫療護士協會理事江穎聰指出，本港護士人手短缺，與病人比例失衡，外國的護士照顧病人比率為1︰6 ，但本港已達1︰12。

中大那打素護理學院院長李子芬稱，本港人口老化及內地人來港產子，令公立及私家醫院對註冊護士需求大增，其中老人、幼兒護理及普通科的註冊護士更加供不應求。以該學院為例，每年約有197個畢業生，均百分百就業。

她說，往年畢業生近99%均受聘於公立醫院，現時不少轉往私家醫院，因後者福利較高，起薪點超過2萬元。她冀望，政府可增加護士培訓學額，減低人手緊張情況。

私院加薪分花紅

近年私家醫院不斷以高薪挖角，仁安醫院護理總監張群友表示，該院正提供20至30個註冊護士空缺，起薪點約2.7萬元，較公立醫院的2.1萬元為高，並提供13個月薪酬福利，若員工表現理想，可再獲發花紅。

她指，註冊護士人手不足情況持續，其中以婦產科及幼兒護理專科尤其嚴重， 若不調高薪酬，難以吸引人才，該院計劃在4月加薪3%至5%。

張群友稱，在香港當護士的前景不錯，若有8至10年經驗，薪金約有3至4萬元 ，難怪有人「中途出家」，報讀護士課程；但她強調，護士工作量大，並要輪更通宵工作，以致部分女性在婚後選擇離開。

過去5年 流失3,500名

根據醫管局數字，過去5個年度，已流失3,500名護士，重災區是內科、外科、 兒科、婦產科及深切治療部，因此醫管局計劃在11/12年度增聘約1,500名護士，註冊護士起薪點為20,950元（詳見附表）。

為吸納及挽留人才，醫管局扭盡六壬，包括08年起重開3間護士學校，並鼓勵離職護士回巢。醫管局發言人表示會改善護士晉升前景，增加管理人員津貼；同時改善工作環境，例如購買電子病床，方便日常工作，預期未來數年人手供應及流失情況將會得到改善。