3年考核1次，拿3次丙才需要走人

就算你拿了2次丙了，下次考核也是3年的後事情

那大概就是新人進去，第3年拿丙、第6年拿乙、第9年拿甲，功過相抵，第12年又可以重新拿丙了

雖然這方法明顯不是盡善盡美，也與民眾的期待不符

但我覺的以第一步來說，這樣可以了

改革的第一步，通常不是求效果，而是試水溫

公務員眾多，勢力龐大，所以你不能一次動作太大

那只會激起過度強烈的反彈，反而讓改革連第一步都踏不出去