基礎薪資主要是為了影響物價

更正確地說，是為了讓物價去影響薪資，這是一種經濟學的概念

韓國人的起薪，同等級的人才，起薪為什麼比台灣高?

因為韓國企業比較有良心嗎?

當然不是，因為韓國的物價比台灣高，幾乎是3倍之多

相對地，高階人才，台灣領20萬，韓國能領60萬，也是差了3倍

然後，韓國人直接開價60萬，給在台灣領20萬的人才，你猜他會不會過去? 我猜多數都會

雖然台灣人1個月多領了40萬，但對韓國而言，韓國根本不必多花太多錢就挖走台灣的人材了

另一方面，拿大陸來說好了

大陸也只需要給台灣人60萬，你說台灣人願不願去? 我猜多數都會

但大陸給韓國人60萬的話，你說韓國人會不會去呢? 沒開價到150萬以上，我看很難喔

這就是高物價高所得的國家的優勢，進可攻，退可守

可以輕易去挖人才，也可防人才輕易被挖


因為這世界有了飛機，所以人才是全世界到處跑的

你的薪資沒有與外國薪資接軌，那怎麼防止人才流失?

外國人會跟你客氣嗎?

外國品牌，蘋果三星，會因為台灣物價低，售價就減半嗎?

國產品牌又如何呢? 看看ASUS，有因為台灣物價是外國的一半，就把台灣筆電的售價減半嗎?

全世界都一樣，台灣憑什麼例外?



當然

物價上漲也好，薪資上漲也好，都必須慢慢來，韓國也是花了十幾年來提升的

物價上漲太快，人民會死

薪資上漲太快，公司會倒閉

所以大概一年調整10~20%，就差不多了

你可會想說，若物價漲了，可是公司不調整薪資呢?

台灣員工一定暴動，因為實在活不下去了

這不是日子苦不苦的問題了，而是活不活的下去的問題了

台灣員工將不再是一盤散沙，會堅固地結合在一起，為生存而奮鬥

物價高，那就讓他高啊，不抬薪資，只打壓物價，只會害死台灣

別再聽信政黨與霉體亂放話，認為物價上漲就全是壞的了