我覺得我的文章和你的說法並不牴觸,都是同一件事情,

鬼島老闆自己找不到人用,就開始怪學校,

歪國人就沒這種問題？別人怎麼處理的？
(我知道台廠肯定找藉口說資源不夠、規模不夠...BALABALABALA)

小弟接觸到的公司管理,遇到問題就是弄個專案來處理,不是上媒體叫囂,

段期的人力短缺怎麼處理、中長期的人力培訓規劃在哪裡？
只看到一個加強建教合作,設備師資誰來出？
(反正學校要弄到好... )

光看學歷沒有鑑別度是事實,每個人都同意,只要會考試不就能畢業了？

台灣程度好的人才一樣有,光看學歷根本看不出來,

而且學歷本來就不代表能力,拿來當成公司的入場資格很奇怪,

哀說沒人才的公司,整天拿大學說事,卻又超愛錄取大學生,
全世界到處都有頂尖人才,只有出不起的價格和福利,

就算台灣真的沒有人才,國外一定有,進軍國際市場,包含人才也是從各國延攬,沒人會阻止.

即使能設計四核心的處理器,光是拿你的二專學歷投履歷,
在台灣的公司直接被HR刷掉了,履歷連看都不看,
然後上媒體哭說台灣沒人才,現在大學生都不能用BALABALA...

這不就是現在的狀況？

面對國際競爭的公司,連人力資源都不能處理,能發展多久還真是問題.
(德日工具機：我們的對手會不會太弱了點？)