有一個經驗提供給您參考，我在90年代中期進入資訊業，在網路泡沫發生時進去IBM。
由於業務工作性質需要協助經銷商跟光電、半導體等高階主管打交道。
多接觸一些人之後，我發現高階主管的薪水很敢跟老闆要，有的廠長、副總及人員薪水破千萬的比比皆是。

有些屬代工性質的由於一段時間的不景氣，代工毛利越來越低甚至在殺價競爭，但他們的薪水分紅一樣也沒縮水。
基於縮減人事支出是最快的省預算方法，於是低階勞工的權益就被壓縮到了。
幾萬塊的薪水就要人去為他們賣命，殊不知就業人員的權益被壓縮，實際上在扼殺自己的產業競爭力。

有的人抱怨慣老闆的作為，實際上許多薪資的制訂是老闆開一個額度給人事去達成。
中階人員向上欺矇，老闆也不知道，員工招不到，老闆就去跟政府抱怨
有的老闆四處在抱怨，可是自己的投資常是數億元打水瓢，看在員工眼裡就形成更多憤怒。