幸虧我夠酸！

認識幾個

一個跑去新加坡死雞排硬碟，買政府蓋的公共房屋，
一個很年輕畢業沒多久跑去瑞士信貸當xx分析師

上面是屬於比較年輕的

下面這幾位是屬於比較資深的，薪資外不是提供司機汽車接送上下班，就是連面試都提供機票住宿往返面談，當然租屋福利是基本都有的，薪資在台灣就不算低的

一個剛從港回台安穩度日
一個剛跑去對面薪資加倍
一個拒絕新加坡加倍薪資的招聘

他們的說法是，如果你要去港或新，如果你在台灣年薪未超過５０萬，機會成本比較低，
不用考慮對方提供的福利好壞，去就是了

如果你在台灣年薪百萬等級的，請把薪水*2 +　食宿交通補助談好就可以，

如果是在台灣，屬於前面高階的，薪水只要相同，食宿交通談好外還要包子女教育費，更重要是分紅要怎樣談，

在國際公司上班，不要想說工作十年八年可以怎樣，那是競爭的行業，兩年能熬過才算穩定，熬不過很正常，會在海外找人才往往那各職缺都是坑，要很拼非常拼才有可能逆轉大環境的不順利，一但失敗也很正常，所以要求的福利要包含很高的失敗成本！
很多台灣人就是沒考慮好，往往1.2 1.5倍薪水就跳下去，半年一年就熬不過，接下來轉換到其他工作，因為薪水沒有談太高，現金很快就見底，


至於申請工作簽證,其實只要公司夠大，這點小事都很容易做，人才還怕這點資格審核事情？！更不用說國際性公司，本來申請非本國員工工作簽證都很普遍，那需要管說好不好申請？！手續繁複與否？　再繁複那也是小事情！