引用:
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作者Godzilla chyx
是啊~都知道人才外流是因為低薪
還拿「低薪」當外商找不到人的藉口，你們這些外商怎麼不以身作則開高薪把人才留下來?
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以前外商的薪資是真的很優渥
工作時間正常, 年假多
MIS人員月薪十萬都很稀鬆平常
(而做差不多工作的廠商on site工程師月薪三萬有找)
有些歐系金融機構的產假比照母國, 六個月
(所以常看到這些機構在徵求六個月期的約聘人員)
有些媽媽根本就是故意到這些機構生小孩再換工作
感覺這幾年是被HR跟獵頭公司聯合壓低了薪資水準..
人事這種職位的績效品質不容易量化, 只好把腦筋動到求職者的薪水
這是我長期在外商圈工作很大的感觸 ~"~