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小建
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小建的大頭照
 

加入日期: May 2000
文章: 7,451
引用:
作者bar0402
小建兄, 我完全反對國營企業跟業績掛勾, 我的想法跟你一樣...
政策性的虧損,不該由執行的單位全盤吸收, 這完全不公平..

高捷的問題是先天不足,後天失調, 北捷是政府出資來建..
光是不必負擔巨額利息就有極大的優勢, 南部搞捷運, 要成功還要很大的努力..

但是我也反對這些國營單位搞一堆自肥獎金來爽...
充其量, 你們就是公務人員的水準而已, 照樣領一個半月獎金足矣...
公務人員薪資水平若遜於一般民間受薪階級, 像30年前一樣..
我認可你可以搞18%... 但現在, 請不要再得寸進尺...
國家(老百姓)已經沒錢給你們這樣揮霍...

若要加錢, 拿出理由及業績, 我支持給, 就像有"可憐的公務員"恐嚇他每天都準備摔死..可以! 看狀況另給你加給, 但坐辦公室搞一般行政當然沒資格比照辦理!

這個講法你沒勇氣說, 我可以理解...


潘興中指出,國營事業員工沒有公務員的月退俸、18%優惠存款利率,也沒有勞工的勞保年金但卻適用公務員的懲戒機制,身分不明,只能默默承受被政府部門遺棄的悲哀... 甚至被政府當成經濟蕭條時的代罪羔羊,刻意將國營事業員工推上火線。

http://news.cts.com.tw/cna/politics...6020486689.html

台電等國營事業工會表示,民國79年大法官釋字第270號解釋文已揭示,「公營事業人員之任用及退休,關係此等人員之權利義務,仍應從速以法律定之」。但20年過去,經濟部卻漠視大法官解釋,至今未訂定相關法律,造成國營事業員工因為身分定位不明,沒有適當的法律保障,成為畸形制度下的孤兒。

這些國營事業工會呼籲,【不論是公務員或勞工,請政府能給他們明確的身分,也希望社會不要再對國營事業員工有所誤解】

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不會!您的講法我認同... 也完全不會避諱說!
(我老爸都快退休了,還會有忌諱嗎?哈~ )

因為從我老爸狀況看到的是:已經沒有所謂純文書職位!只有遇缺不補+資深技術員工得被迫學文書/電腦,一人負擔二~三人工作...
舊 2012-04-05, 12:38 AM #148
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