我相信我對這些國營事業的了解應該是夠深入了
我爸媽, 岳母, 還有一些朋友都是國營事業的基層員工
所以我了解基層員工的辛苦, 爽的永遠是高層, 特別是有後台的高層

我認為薪水隨著年資而增加是正常的
重點在於1.拿多少錢做多少事, 2.官越大應該承當更多責任
但是在國營事業大部分的情況剛好相反
官越大領的錢越多,承擔的責任越少
不管是哪個國營事業基層員工是很辛苦沒錯, 這也不是我要批評的對象
我想批評的是光坐辦公室年近半百,不事生產,不擔責任,坐領高薪,光等退休的這些人

另一個不正常的是國營事業對人力的管理
一個正常的公司的人力應該合理的分布到每個年齡層, 而不是集中在某些年齡層
人事成本高只是其中一個問題.
年紀大雖然經驗比較豐富, 但缺點是保守,體力差,身體差, 缺乏衝勁, 與社會脫節,這也是不爭的事實, 整個公司都是老人那還得了, 如何保有競爭力?
更重要的是幾年後這些老人集體退休之後, 經驗及技術如何傳承? 公司變空殼?