http://news.chinatimes.com/focus/50...2040400075.html




2012-04-04 01:37
中國時報 / 王莫昀／台北報導

油電雙漲，台電、中油與經濟部被外界批得滿包頭，員工福利太優成了箭靶。中油、台電紛紛承諾將減少、甚至全數刪除目前給員工的油、氣、電價優惠。中油工會理事長莊爵安無奈地說，國營事業員工平均年資多在二十年以上，隨著時間累計，月薪在六、七萬元是合理的。

「二十六年前，我進中油時，薪資只有一萬多，目前六萬多，與一般大型石化企業相當。」莊爵安說，航空、電信業者等各行各業也有給員工哩程、電信費等優惠，希望透過相關優惠，讓員工更具向心力。

經濟部資料顯示，台電、中油、台水、台糖平均員工年齡幾近「半百」，約四十九、五十歲；台電、中油、台糖員工平均服務年資都二十五年以上。台電估計，未來九年旗下二萬七千名員工中，有四成五、逾一萬二千人要退休。中油未來十二年，也有逾半員工、約八千六百人退休。

年資逾二十五年以上，在私人企業幾乎都會被列為優離優退對象。近幾年，相關國營事業也都以「六加一優惠」（預告一個月，以及比勞基法多加六個月退休金）鼓勵員工離退。不料之前立院修法，將勞工退休年齡由六十歲拉高至六十五歲，令國營事業員工老化問題更加嚴重。

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如果，在一個私人企業能累積年資超過25年以上，月薪達6~7萬有很多嗎?!
絕大部分國營企業的虧損，都是政策凍漲及相關政治決策造成，而非員工本身怠惰或員工本身績效問題造成... 要貿然對這些員工開刀，『理』字何在?

有些網友的心情可以理解，但若因此卻反過來批判國營企業員工不得太高... 難道不是一種螃蟹的見不得別人好心態，所以也要把別人拉下來嗎?

這種情況下，難道我國平均薪資低廉的問題，某程度上難道不是部分人民變成幫兇來幫忙企業打擊員工薪資嗎?