我的解讀是這樣：
不管是免職、撤職，除非受限於公務人員任用法第28條，理論上都可再任公務員，只是年資都會歸零（人事行政局94.11.16局力字第0940034198號函）。
第28條的免職跟公務人員考績法的二大過免職是不同意義，長袖善舞的公務員如果跟其他機關首長交情很好，只要不卡到第28條，即使二大過免職仍可去該機關任職。
第28條第1項第6款依法停止任用是指被公懲會撤職停止任用期間。
余文是第1項第5款有期徒刑執行完畢。

第二十八條（公務人員之消極資格）
　　有下列情事之一者，不得任用為公務人員：
　　一、未具或喪失中華民國國籍。
　　二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。
　　三、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判刑確定或通緝有案尚未結案。
　　四、曾服公務有貪污行為，經判刑確定或通緝有案尚未結案。
　　五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。
　　六、依法停止任用。
　　七、褫奪公權尚未復權。
　　八、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。
　　九、經合格醫師證明有精神病。
　　公務人員於任用後，有前項第一款至第七款情事之一者，應予免職；有第八款及第九款情事之一者，應依規定辦理退休或資遣。任用後發現其於任用時有前項各款情事之一者，應撤銷任用。
　　前項撤銷任用人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已依規定支付之俸給及其他給付，不予追還。