作者weirock

【聯合報╱記者熊迺群／台中報導】 2009.09.11 04:30 am

「被公司無故資遣者，得懂得爭取權益。」台中商銀2名資深員工不滿公司以不適任為由資遣，
因此提告，法官認為，2人考績幾乎年年甲等，銀行卻在同期資遣大批年資超過15年的員工後，
又大量進新職員，顯然是要節省人事成本，昨判2員工勝訴，銀行須按月給付2人原薪，
直到回任原職。本案仍可上訴。

被資遣的黃、連員工，年資分別為21、18年，原打算在台中商銀服務到退休，
不料，去年銀行人事精簡，今年3月即以不適任為由資遣，
他們認為公司剝奪他們工作權，提告請求確認僱傭關係。

台中商銀表示，兩人專業知識不足、未能拓展業務、學習態度消極、工作績效不彰，
先前曾給兩人1個月時間接受單位輔導，但2人並未改善，才依規定終止僱傭關係，
通知領取預告工資及資遣費。

法官查出，台中商銀自去年元月至今年3月，共資遣年資15年以...