沒有用，就算工會法裡面有強制性的設立條件，但雇主不願遵守時，頂多也是裁罰最高30萬元而已

就像勞基法的裁罰一樣，根本不痛不癢

有些雇主就是抱著”勞檢人力不足，被捉到再說，反正第一次大多是勸導...”的心態，寧可違法也不願守法，總而言之就是在守法和不守法間有利可圖

守法的懲罰對愈大型的公司愈沒有懲罰效果，主因在於它沒有考量企業人數規模的問題，而愈大型的公司對整體社會而言，應該負責愈高的社會責任才是，但法令對他們來說卻愈沒有限制力

以下面新聞為例：
它是去年新修的懲罰，它允許管理單位可以公佈違法的企業主名子(雖然我認為這個懲罰亳無意義，甚至是笑話一則)，但遇上了勞委會，結果還不是推推推....

因此，法令不全及主管機關的怠墮都是造成勞工弱勢的主要問題

勞動檢查結果數據掛蛋？　勞委會：公布權責在各縣市
http://www.nownews.com/2012/02/15/91-2785551.htm