引用:
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作者silly_rabbit
講實在的. 中階管理職以能力經驗來說誰都做得了.
難是難在你當低層員工的時候. 人際處理關係訓練到哪個地步.
email要怎麼寫. 才能把責任歸屬寫清楚, 也就是出事前就先把自己撇清. 讓人家髒水潑不到自己身上
cc時要怎麼說才會讓人覺得有前途, 例如明明只是跟直屬主管的工作報告還cc給大大頭. 內容說自己的直屬主管怎樣帶領怎樣幫忙.
不管大大頭有沒有看到. 至少主管有看到了. 那就有前途了.
對主管來說, 公司從不缺有能力的低層員工. 可是會做球的員工就難能可貴了
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當初
在基層時候我一直當個不沾鍋.公事公辦...
當初主管也是覺得是個好人才.好夥伴.就把我舉薦上去..
要上任之前也聽說那個缺是龍潭虎淵....
當時年紀輕社會歷練也不高...想說能升官就是好事..就簽下去了...
後來才知道那個缺是爛缺.好幾個老鳥都能上那個缺但是就是打死不簽去升任...
那個缺有個爛主管.鳥課長...2個湊起來整人...
業績課長弄跑了...爛主管抓我開砲..
會計算錯客戶帳款.發票與實際金額不對..爛主管抓我開砲...
廠商搞丟電腦單...也算在我頭上...
就連我自己帶便當來公司吃...他也會看不爽..(私家飯總比便當還青草)
而且罵起人來連主宗十八代孩不夠他罵..
後來私下約幾個同事來聊....
那個爛主管原來是公司開國元老..連經理都不敢得罪...
很愛幹員工是他的壞習慣...
有好幾個充滿熱血的員工都黑死在他手上....
剩下逃出那個部門的...只要講到該主管.大家都是狂幹...
要不是那個部門是公司轉錢部門之一..他早就被拉下來...
至於那個課長....我只能說...沒有一點男子氣概..沒主見...
他只是爛主管的走狗...一個很沒口德的老女人...
後面的故事是....
鳥課長也被爛主管舉薦榮升...當上該部門主任...
過半年...鳥課長自己請下調別部門基層員工...
發生什麼事...我亂猜也都猜得到...(當時我在另一間公司了)