引用:
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作者len0211
後來我覺得是屁話.....
因為升上去之後面對很多小人是是非非.栽贓嫁禍.明槍易躲暗箭難防...
並非只要管好自己的事就好...
沒過多久我就被黑掉...被經理約談(當時正逢3年前金融風暴)
經理還邊罵邊恐嚇我:
說這個缺很多人要.你不做一堆人要做.
公司只缺3個員工.2天內有20多個人來應徵....
甚至有數學老師也來應徵會計....
**恕刪**
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講實在的. 中階管理職以能力經驗來說誰都做得了.
難是難在你當低層員工的時候. 人際處理關係訓練到哪個地步.
email要怎麼寫. 才能把責任歸屬寫清楚, 也就是出事前就先把自己撇清. 讓人家髒水潑不到自己身上
cc時要怎麼說才會讓人覺得有前途, 例如明明只是跟直屬主管的工作報告還cc給大大頭. 內容說自己的直屬主管怎樣帶領怎樣幫忙.
不管大大頭有沒有看到. 至少主管有看到了. 那就有前途了.
對主管來說, 公司從不缺有能力的低層員工. 可是會做球的員工就難能可貴了