我朋友的小孩,也是到新加坡去上班,國立大學畢業外加一堆求學的獎狀(包含國際競賽)
起薪大概8萬多台幣,論起來,國外比較敢給,台灣要找到更高的也有機會,但是只能靠股票
起薪不願意給太高,


國外企業薪資架構比較寬,月入3-50萬的中階主管一大堆,見怪不怪!反正如果不行,就馬上砍人,高薪不怕請不到人!


台灣企業就很喜歡壓低,很怕薪資往上漲,就算是如聯發科那種企業,年收3-500萬的工程師,也是靠5-10張的股票拉高數字,月薪還是偏低! 搞的好像只要人資壓低薪資,公司就能夠賺錢

現在股票分紅費用化,就開始哇哇亂叫,好像股東幫忙出員工薪資是正常的?