引用:
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作者cheneyen
我爸媽應該在幾年就會退休(勞工)
我有請我爸媽去跟公司協調,自己保到上限43900,公司補助那邊自行吸收
結果公司還是不准(目標是將最後60個月的薪資拉到最高等級)
至於勞保上限,希望政府開放到跟公保一樣,替代率也比照當然是最公平的
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可以自行開公司行號，以負責人身分投保就行(負責人依法律規定一律投保最高勞保薪資)，
不過最少要有一個勞工才行(不含負責人)。
引用:
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作者總督府送報紙
現在勞保投保上限只有49,300，申報再多也是這個死豬價，公保好像沒有上限。
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公保有上限，現行是53,075，但仍比勞工高，希望勞工也能比照調高......
引用:
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作者solarcell
無意筆戰, 只是跟我家的情況不太一樣
我爸跟我媽之前都在郵局上班, 都不是主管, 前不久都退休了,
雖然我爸的薪水比我媽高, 但最後我媽的退休金比我爸高很多(詳細數字不便透露)
我問他們為什麼差這麼多, 他們說這是選擇公保與勞保的差別
郵局以前可以選擇要公保或勞保, 我爸選公保, 我媽選勞保.
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現行費率是這樣
公保養老年金給付計算費率=>保險年資(最高35年)x退休當月投保薪資(最高53,075)x0.65%
勞保老年年金給付計算費率=>保險年資(最高50年)x最高60個月平均投保薪資(最高43,900)x1.55%
另外勞保老年給付還有一項特別規定
被保險人符合請領老年年金給付條件而延後請領者(年齡滿60歲，且保險年資合計滿15年)，
於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。
也就是說，加上此規定，勞保年資35年，65歲退休，所得替代率可達65.1%
若是勞保年資50年，65歲退休，所得替代率可高達93%(不過這要從15歲就開始工作才行
)
以上這還不含勞工新舊制退休金。
雖然看起來勞保年金制度設計的還ok，但這前提是整個職業生涯要有過五年以上的高投保薪資才行，
而且雇主都確實替勞工投保勞保，勞保年資才會高。
順帶一提，國民年金的計算費率是=>月投保金額(固定為17,280)×保險年資(最高50年)×1.3%