引用:
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作者s953812
最基本的「供需」而已
一個會計師考試合格的勞工
在四大會計師事務所只能當查帳員
但是在一般小公司當課長或主任則不成問題
原因就是事務所裡會計師考試合格的員工到處都是
而小公司裡只會有一個
A公司裡若是有5個人懂C語言
老闆還會想花錢培訓嗎？
A公司若想轉型成B公司 (稱之為B1好了)
那也是好事一件
首先
B1必須先把薪資從33K調升成40K來吸引員工
而原來的B公司因為A類型的公司變少了而且薪資差距也不大
無法吸引到新鮮的肝
所以原來的B公司會出價到45K來吸引B1類型公司的員工
競爭之下
勞工的薪資就會愈來愈高
不過，台灣的職場有這現象嗎？
是小弟的推論錯誤還是您的假設(造就很多A公司轉型成B公司)錯誤？
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台灣直場的現象是
假設B公司要5個會程式語言C的員工，薪水40K每月支出200K
當員工離職兩個，薪水提高到50K，員工3個當5個用，每月支出150K，效益不變，加薪但成本減少25%
請問B1公司要開價多少才能幹B公司的50K???
引用:
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作者vijay
坦白講!!我就是類似X的那種人!!
不過年薪從60萬跳到現在150萬!!請問我做對還是做錯了??
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你覺得對的起自己就好
炒房炒地會造成房價高但這也不是你的錯，最重要的是你賺很多
太多太多跟道德違背但卻又不違法的事情，所以各種善良小市民還是盡量的會去做
大老闆都是做大事的，像是掏空公司、大炒房、掏空企業等，雖然犯法又違背道德，但是有錢賺就盡量去做
對我而言並不用奢華的生活，生活有吃有穿有錢養老能照顧父母就好，那些別人說什麼住豪宅、成功(詐騙集團和直銷最喜歡把這兩個字掛在嘴上)、潮流、投資對我而言都是屁