固定高一點的底薪基本上多數是比較好..................不然怎麼會那麼多老闆都想讓員工無底薪只靠獎金 當然是多數情況高底薪老闆付出比較大.............加上又怕有人偷懶自己管不到.................

不談底薪................團隊工作可以自己跑去做無關的事然後拖到整個進度的這種人本身就是有問題...................說那些錢不夠怎樣的不是重點...............換個位置讓你薪水多一些............然後你一個人做事做到爽然後別人少一點但是都不用作事只需要聊天玩手機上網拍看股票你看那種人會不會平衡................道理很簡單...................憑什麼......................

如果說職務不同只是支援一下那或許說得過去................職務相同是絕對說不過去..................