我當然注重績效, 這是為什麼高底薪以外就以績效為主, 但所謂的工作態度不是你的解釋.
像之前說的, 有空多休息, 多喝水, 不要過度勞累, 甚至我不怎麼贊同員工加班.
然而上班的時候玩股票, 而且在團隊處理事情的時候用搭順風車的方式, 這問題不小.
你讓其他在做事情的人心裡怎麼平衡? 但我又沒辦法單獨給他一個人份的工作.
說真的同事準時下班回家盯股是絕對沒問題的, 這是他的時間, 怎麼運用是他的自由.
上班如果有空閒, 可讀書, 不但有訂好的周刊, 另外也買了不少專業的書籍, 有些我讀過.
不然就整理一下歷史檔案, 或打掃現場(可登記, 最高一個月2萬獎金).
我沒玩過股票, 但他的走神全看在眼裡, 在現場的時候還在盯手機而非盯著同事在做什麼.
這是為什麼簽署工作都至少2個人一組, 互相確認安全, 有事情趕快協助!

我並不是要聽話的狗, 那個沒路用. 我要有能力, 要能判斷, 要視情況做主的同事.
工作態度, 敬業, 並不是說聽不聽話, 而是在說上班時間內不要太過度專注於私人的事情.
家裡有事, 接接電話, 甚至提早走要接小孩的情況都還可以, 記得找人交接工作.
(但由於績效是屬於完成且確認無誤, 獎金轉移是一定的, 一切都會有紀錄)

老實說大家上班或多或少會弄一點私人的事情, 但要掌控得好, 並不是不被發現.
譬如說簽帳簡訊確認一下, 打個電話連絡兄弟哪個人去接老媽看病, 老婆車子拋錨.
視情況都可以協調, 除非該員隨我出差, 那就算我私人手機也是借他打, 不用擔心費用.
我們不是什麼大公司, 所以還沒那麼制度化, 只好講求人品.

以上.