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Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
PS.
我不打算採用任何不公開的評分機制, 譬如說主管分或工作表現論.
目前只採績效與數量(per沒做錯)比例, 這都是實實在在的工作成績.

出錯的我都私底下叫過來討論怎麼配合, 畢竟工作都是我分配的.
很難抓什麼樣的底薪/額外金額比例可以最好的杜絕公務員心態.
舊 2011-10-23, 02:50 PM #26
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