唉, 我目前也是採高底薪, 獎金也不少, 所以覺得這種情況下還搭順風車的人特別可惡.
也是有考慮到會不會降低總薪, 所以才直接採樣前半段班的成績做計算, 而且盡量簡化.
至於那位員工已經開除, 抓到沒有第二句話講, 我也是有脾氣的, 也同意anomaly的看法.
"以人品為主, 能力可以培養." 他的錢分給其他有付出的人, 或找新的學徒替補.
由於工作至少都是2~5人一組, 甚至全員(7人)一起上, 我不希望有人在裡面混吃混喝.
基於同事關係, 他們未必會直接反應, 所以由我來直接處理會比較好.
工作完成固然重要, 但工作時的態度也很重要, 我不介意員工多休息, 補充水分跑廁所.
但界線就是不能分心, 要有第二收入可以把工作做完, 下班回去自己搞, 這沒問題.
目前看來大多數人還是喜歡高底薪制, 但這樣不會有公務員心態的出現嗎?
.. 問題點就是我不能24小時在公司監控, 所以才希望他們有動機自律, 且認真工作.

目前有想到績效外加一條, 就是每次獲利(純)分固定%給參予的員工.
這是胡蘿蔔政策, 但逞處方面, 如果換人次數一高我也是很煩的.
而且, 我也是花了一定時間做確認才處理的, 真的是耗時耗力.. 不如把時間拿去賺錢.