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跳海人
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加入日期: May 2009
文章: 63
引用:
作者小薪
底薪當然是越低越好,獎金越高越好
至於計算的方式,要看各行業別

另外提醒一下,可以這樣做
會計上的做法:
底薪21k
獎金請三個月發一次...

實際上的做法:
底薪一樣21k
員工每個月預支薪水...

假設每個月
底薪21k, 獎金拉哩拉雜的加起來有9k

那就是這樣做

實際每個月發放30k給員工,但有9k是員工跟公司預支薪資
但會計上
每個月發放21k給員工,每3個月另外給獎金27k

為什麼這樣做?
獎金是變動的阿~



這種預支逃避勞健保的手法太舊了,而且早就有解,更麻煩的是只要員工抱著不滿離職,這個部份就是公司想閃都閃不了被申訴的問題

勞健保局現在的投保薪資己經有和國稅局連線,每年都會自動去勾稽投保薪資是否過低,如果過低就會逕調

因此,除非是免稅項目,如餐費1800或是部份加班費,其餘都是課稅收入,想省也有限

若是企業裡這種逕調比重過多,相關單位就會來查核了...
舊 2011-10-23, 02:27 PM #24
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