底薪當然是越低越好,獎金越高越好
至於計算的方式,要看各行業別

另外提醒一下,可以這樣做
會計上的做法:
底薪21k
獎金請三個月發一次...

實際上的做法:
底薪一樣21k
員工每個月預支薪水...

假設每個月
底薪21k, 獎金拉哩拉雜的加起來有9k

那就是這樣做

實際每個月發放30k給員工,但有9k是員工跟公司預支薪資
但會計上
每個月發放21k給員工,每3個月另外給獎金27k

為什麼這樣做?
獎金是變動的阿~