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Senior Member
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引用:
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作者cesarlin
您果然還是不了解，中型以上公司運作不是開雜貨店，多賣一塊就是多賺一塊，基本上就是員工的成長加一元，然後公司給他加一元，對股東來說是反成長的，因為收入增加了，成本也提高了，報表上是持平的，在現代社會裡，企業持平其實是退步的，尤其是上市上櫃公司，持平代表股價下跌，代表公司資產銳減，更何況公司加薪給員工一元，成本增加不是一元是超過一元的。
有些東西不在那個位置是不會了解，你們可以酸，可以認為不賺錢是管理階層的問題，反正我只是提供你們另一個角度來看事情，我之前就說過了，我並不認同，這也不是我們公司的狀況，反正你們要加薪，換工作，找老闆談判都跟我沒關係。
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如果原本公司的投入資金80%用在設備,20%用在人,
可是在多賺了100萬的時候,
老闆可不會把這利潤的20萬存起來,以後慢慢用在人的犒賞,
如果投入的資金20%用在設備,80%用在人,
可是在多賺了1000萬的時候,
老闆也更不會把這利潤的800萬存起來準備了,
一年、兩年、三年到四五年,
如果10年之間就算只賺2年,共1600萬,員工也是沒啥加薪的,
那是用在哪裡?
還不就是給兒子小開換超跑,然後準備幫他結婚買棟房子,
如果一個公司10年只能賺1年?那麼其前途也是可想而知!
那設備所賺來的錢部份呢?
還不是拓廠失敗,然後砍員工薪資買單,
說撐不下去了,要大家共體時艱! |