引用:
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作者cesarlin
員工的成長如果沒有帶來相對的利潤成長，那對很多老闆來說是沒必要鼓勵的，簡單的說就是如果你幫公司收入多成長了一塊，老闆就幫你加一塊薪水，甚至是2/3塊，這樣收入是負成長的。
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立場不同...就我所知，大部分企業主的認知是這樣：
利潤成長是老闆英明、公司名氣好跟員工沒關係，業績下滑是員工不努力，跟環境沒關係。
難道一個員工盡心盡力謹守崗位，不該替他隨著物價漲幅稍稍減低消費力影響嗎？
事實上，內勤很多工作是看不到績效、有如例行公事枯燥乏味...
這不表示該職務沒有必要性，不需要耗費時間精神。
就我所知，大部分企業主的認知是這樣：該員工沒有存在價值，減薪後遇缺不補。