您應該明白我用"推論"而"不點名"的原因是什麼？
特地分成兩篇，就是因為不想找麻煩上身，
小弟我小家小業，實在沒辦法這樣折騰。

您可以在網路上大量蒐尋到轉職成功的例子是因為B公司的規模不夠大，派遣業目前是成長中的新興產業，
和B合作的目前廠商並不多，所以目前都還有活路。
但您應該可以想像B公司未來成長的空間，死局的情況越來越高。

派遣真的很好賺，每個人每個月都能抽傭金，成本低廉、毛利率比各種行業都高太多。

再來說到A公司負責重整部門專案的人，大家都知道和業務接觸的人都是有油水的(?!)
這也是為甚麼有時候派遣費用高昂，不會比雇用正職人員少，卻還是爭相外包的原因。

而且您沒有發現嗎？

派遣並沒有不滿足A公司的人力需求，只是不讓C輕易的轉移成正職，每個月都還有得抽。
C只要一直在B派遣工作，A公司就一直有足夠的人力使用，很多派遣人員都是固定班底。
沒有一直換人的問題，裡面最大的苦主一直都是C。

再來人力素質的問題，即使C不幹了，
A公司並沒有任何壓力，B公司必須解決人員的一切問題，
這是外包的好處之一，人力素質組成有問題都找B。

所以另一個最喜歡宣導「菁英論」、「努力論」的就是人力派遣。

儘管如此，
我還是說一下免責聲明，如有雷同，純屬虛構，
絕對沒有暗示任何一家公司的意思。