引用:
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作者NONOPIG
但如果A和C私底下說好：你離開B派遣，我僱用你。
這樣會造成甚麼結果？
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關於
"即使C不在B公司簽約，A公司也必須保證一段時間內不會錄用C，違約重罰。"
"C想跳到A2公司，發現A2公司也有和B公司合作，不管任何產業，只要和B合作的公司都拒絕C"
我對的認知，這應該是在C與B公司的合約到期無續約之後。
An公司跟B公司之間的契約關係，在C與B公司沒有任何關係的情況下，對An公司是不是有約束力(A公司或許會有，A1公司？)
所以我才說這需要了解法律的網友解答。
引用:
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作者NONOPIG
C和B簽約的時候B也會在契約內加上各種限制，即使大多數情況下C並不知情。
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這部分只能就勞基法，主張自己的權益(請參考微軟事件)。
引用:
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作者NONOPIG
陷入的人絕對無法脫身，永遠在社會最底層。
因為同學的遭遇我才會去研究這個死局的結構。
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如果認為這是死局，我只能說不要進去(你可能認為是廢話)…
但如果踩進去了，是不是"絕對無法脫身，永遠在社會最底層"，則要看人。
如同你所說的
引用:
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作者NONOPIG
失望的C剩下兩條路：
1.回去找B繼續當派遣員工，回到上面。
2.持續的找和B沒有沒有合作過的公司。
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若是選1.那就真的無法脫身。
方向不同，結果自然不同。
你也許會說選2.也不一定會脫離…那就要看拿得出什麼了
引用:
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作者NONOPIG
提問的面試官問題有多酸多苛薄，這叫做考驗「抗壓性」。
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如果你指的是這個，那我想你也清楚這種"篩選機制"的應對方式，但我指的是進入與主管的面談。我不是人資單位，我只想知道在有限時間內，如何確認我眼前的人是不是我想要的？如何在這些人中找到最適合的？
引用:
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作者NONOPIG
最後，你一直希望我回答你這個問題，不知道是為甚麼？
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沒什麼意思，只是想知道你從哪個角度去想這個問題。
你如何做這個決定而已。沒有標準答案。更沒有後續你認為我還要問你的問題。
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簡而言之，你、我看的角度不同，我看的是人如何達到目標，你看的是制度如何達到目標。