引用:
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作者幻眼雲煙
我不了解為何你會有"剛出社會要占據不錯職務"的想法。
好的工作人人搶著要，你知道一個不錯職缺有幾個人爭嗎 
不是幾個人搶一個機會，而是幾百人來競爭，你怎麼讓有決定權的的人認為"非你不可"？
或者我直接問一個實際的問題，今天有個"不錯的職務"讓你決定錄取誰，而這個人的表現會影響到你往後的績效，請問你考慮的點是什麼？
我想選手的目標的應該是如何贏得比賽，而不是抓誰在作弊 
況且在沒有人作弊的情形下，我不認為15秒有贏得這場比賽的可能。
不如想辦法讓自己突破9.5秒，如果真的不行，就不要花力氣在這上面，找看看有什麼可以贏得比賽的項目，或是可以考慮另一場大家都在15秒的比賽一較高下(只是獎金會少很多，且參與比賽的人會更多)。 |
拜託不要曲解別人的意思，回頭看完再來反駁好不好？
我說的是「出社會時間越短，要占據不錯職務是很困難的事情。」
有人說4X歲出社會也不會失敗才有這句的...
引言別亂引，下面那段賽跑論我沒參與過，別掛我的ID。
請排開公平論，我只反對派遣，這才是最不公平的亂源。
一個小小的推論：A公司運用B派遣的C員工。
(1)A公司想重整部門節省開支。
(2)A公司解散部門外包給B派遣。
(3)B和A簽約保障雙方權益，簽下"保障人力數量，但禁止檯面下挖角。"等基本規則。
EX：即使C不在B公司簽約，A公司也必須保證一段時間內不會錄用C，違約重罰。
因為C是B利用各種資源找來的，A不能坐享其成，想要挖角必須透過「檯面上交易」。
(4)一段時間之後，C表現的很優異，希望轉為正職。
(5)A很滿意C的工作品質，找B交易。
(6)即使交易失敗C的仲介金B還是賺得到，B發現有利可圖，交易金額開極高。
(7)交易失敗，不知情的C繼續當派遣員工。
(8)C發現這樣永遠沒有翻身的一天，這個單位沒有前途，脫離B派遣。
(9)加強自己，學新技能想跳到A公司其他「有前途的單位」。
(10)因為(3)的關係，A公司所有的單位都不能錄用C
(11)C想跳到A2公司，發現A2公司也有和B合作，不管任何產業，只要和B合作的公司都拒絕C。
失望的C剩下兩條路：
1.回去找B繼續當派遣員工，回到上面。
2.持續的找和B沒有沒有合作過的公司。
當C找到和B沒有合作過的公司An，
An公司的HR在interview的時候問了一個問題：
為甚麼你之前的工作只能選擇派遣？是能力不夠嗎？
把我蓋在184樓的文章連結起來。
發現了嗎？
和能力無關，根本就是不公平的賽局，C只要加入派遣怎麼玩都輸。
這也是我前面一直在抨擊的地方，
什麼"努力論"、"菁英論"都是空口白話，再怎樣的菁英加入也沒有。
為什麼這種不公平的賽局會出現在社會上？
當景氣不好，B就成長的越大，和B合做過的A1~AN廠商越多。
C的情況就越慘，永遠不可能脫離B。
看懂了嗎？
您前面說的「找一個15秒的公平賽局」，這種賽局正在迅速消失。
菁英論的菁英們，怎麼沒有看穿這種制度下的缺陷呢？