剛剛看了看你們的論述∼我覺得你們講得都很不錯∼尤其是自我勉勵的部份

小小建議，不要拿個案討論整體∼很快就失去焦點

其實人力派遣的問題，日本已經討論許久，尤其是2003年過後，日本職場上
有三分之一的工作是屬於派遣，這也衍生了許多社會問題，大錢研一的M型社會
現在大家廣為人知的窮忙族，格差社會，起源都是在日本

很遺憾的是，就統計數字上解釋，派遣人數的大量增加的確是國家經濟疲弱的訊號
見wiki M型社會
wiki 人力派遣
日本失業率 http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/3080.html

中產階級的消失，如今已經不是少數國家的專利，而是全球性的現象
http://big5.xinhuanet.com/gate/big5...c_122035323.htm

http://mag.chinatimes.com/mag-cnt.aspx?artid=3583

我不對從事派遣工作有什麼批評
但很顯然的派人職缺的大幅增加反應了經濟活動的惡性循環
而派遣業者飽受垢弊的各種壓榨勞工的手段也層出不窮，沒有良好的法律以及環境約束
也間接擴大所所得分配不均

就台灣的情況，其實企業僱用派遣的成本與正職相去不遠
最大的差別就是使用派遣人力，可以節省訓練成本，用最小規模來保障員工的工作權
產出與正職相差無幾，卻可以彈性的僱用
尤其是把人事成本當作固定成本來看待的話，的確如此
畢竟企業追求的是股東權益最大化，而不是勞工

要我下結論的話，派遣大增是企業主不顧社會責任的最佳寫照，(但是沒有違法 )
造成人類文明道德以及社會永續發展上，很大的傷害
之前在PCDVD看到一個故事
http://www.pcdvd.com.tw/printthread.php?t=941884

雖然上面那個故事這是很線性∼很單純的思考模式
但是很遺憾，我覺得情況二正是全世界的寫照

不過還是勉勵各位多自我充實以及努力
畢竟改變，是發生在自己身上