嗯.. 觀念不同吧, 給執行單位一個良好的薪水讓他們無後顧之憂, 效益非常的好.
不一一詳細描述, 光一項問題很少重複處理第二次甚至第三次就帶來可觀的收入成長.
當然一件事情有好幾種處理方法, 基本上我任職公司採規責任扣錢制, 也是有效(笑).

沒錯, 施加壓力的方式的確能控制出錯機率, 但副作用很多: 耽誤時間跟抓不到重點.
耽誤時間是因為大家推來推去甚至放到爛, 抓不到重點的理由差不多, 避重就輕.
光給錢也沒用, 沒有壓力其實會讓人太放鬆, 處理事情隨意, 效率也不會好到哪裡去.
這時候管理層的能力就凸顯出來了, 要能理解並做出判斷, 不是算錢或純數字管理能做到.

但再怎樣, 我不會分身術, 事情有人調撥規畫, 就要有人執行, 更優執行者能應變完善.
的確是能夠用台商方法在短時間內榨出更多金錢(剝削員工), 但長期來看會一起腐敗.
老實說我的工作也不是要長期的, 但更老實的說.. 何必呢? 滿足貪欲的快感?

小心被反噬~ 每個人都有其用處, 或大或小, 當然收入應當不同.
但不要剝奪老實工作人的生存條件, 不然留下來的會是哪種人, 可想而知.
我可不覺得嫩寶寶第二代們除去了文明的保護環以後能夠存活下來.