引用:
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作者NONOPIG
選對產業比拼死做還有前途,
例如製造業現在加入幾乎是死局,不是轉管理就是轉其他。
像我前面提的,
剛好撞到金融海嘯時畢業的新鮮人。
同學選擇騎驢找馬先做派遣,先求有再求好,結果現在人生出局一半,正在重新再來。
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才出社會三年,人生就出局一半,有沒有那麼扯阿?
我老爸4x歲才出社會,我就沒見到他人生全毀
你前面一直講說一堆人做傳產勞動缺,現在又在強調選對產業才可以自保
你有想過,難道職缺釋出,你想選就可以選的到?
2008金融海嘯過後,你有沒有看到新聞說缺急戰力?
我沒記錯的話,台積電當時好像開了不少職缺不是?
你可以說"你當人人都是可以去台積電的料?,何不食肉糜~~"
金融海嘯你可以說對新人很傷,部分我認同
但是我卻覺得對新人來說才是機會
當大家都一起都環境絆住,你只要比別人偷跑幾步,等機會來時,你就贏人家一點
如果要講派遣轉正職的case
我剛好遇過兩個截然不同的人
同時間進公司(包含我),時間點約2006年,我掛工程師,其他兩個派遣,工作內容是IT相關
其中一個派遣是準時上下班,做好份內事
另外一個派遣是偶爾跟我們混,做好份內是之外,還來看我們在做啥,邊問邊學,偶爾還可以提供一些想法
派遣結束後,很可惜,我覺得有潛力的那個因為環境因素沒被留下
但是有潛力的那個,也找到不錯公司的正職缺
你也可以說我總是可以看到一些特例,但是這是我親眼看到的事實