回到標題, 我只能跟大家建議認清一個現實:人力仲介/約聘契約這種行業是不會消失的,

只要企業還想賺錢, 節省成本就永遠有市場, 約聘就會是選項, 只要 找人才 比 培育人才 快,

就會有仲介的生存空間. 它就像一塊著火的森林, 持續延燒著, 你住在裡面可以說

我家在這 為什麼要我走? 誰來趕快把大火撲滅不要燒到我家!! 這是我基本的生存權利啊!!

然而光這樣的吶喊可能不會帶來什麼奇蹟, 你可以指控約聘仲介是為富不仁壓榨勞工,

但我也想知道如果你是企業主, 又會怎麼做? 如果制度不合理, 要的是循序的革新, 不是打破的革命.


你是要求伸張公平正義的鄉民 與 兢兢業業提供就業機會的企業主, 兩種角色的主張與期望

可以同時並存的時候, 你也樂於當兩者任一的時候, 我相信就找到了平衡點.

如果你始終無法誠實說服自己, 只能依角色不同去找自己有利的來要求社會配合, 那我只

能說, 不如承認就是人生, 大家都只不過是在六道輪迴中浮沉.


來七八區就是看到社會的縮影, 很容易遇到相左的看法, 多元才是PCDVD珍貴的地方

來建言的 沒有人自認可解決所有的問題, 只是提供一些建議或許能幫助有需要的鄉民不會

跑在最後面, 不要成為被熊追上吃掉的吊車尾. 所以也不必去要求別人能有完美解答, 不然

通通是嘴砲. 如果這隻熊吃一兩個落單的還不夠, 要咬死隊伍中段大多數的人, 跑逃橫豎

都是死, 乾脆大家回頭反撲合力幹掉大熊 這我也支持.

只要先客觀分析局勢, 別錯以為自己已有很多人陪伴拼死, 大家都是選擇回頭幹掉大熊,

結果隻身回頭衝鋒的自己成為所有人的墊背, 那就錯估情勢白白犧牲了.