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*停權中*
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引用:
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作者cheneyen
如果一套劇本可以通吃共用,所有階層都涵蓋,那麼那間公司也不用開了
而且很多東西本來就是有針對性
所以你這樣問,我是沒辦法回答你
更何況妳也沒提出欲改善求職者的條件,是否可以搭配你的建議執行的因素
再怎樣假設,最後酸民只會認定為嘴砲,所以根本沒必要去探討這個問題
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我有說劇本只有一套通吃共用嗎? 
所以我有提到"可行"這點,求職者能否配合這項變因
專案經理要自行考慮如何將實行門檻降低到
配合一個高職畢業年過40的作業員能做到的程度 
不過前面也有人提過成功者有其特質跟脈絡可循
這下意見又變得分歧了? 
為什麼需要擔心被酸民說是嘴砲?
好歹再怎麼不堪也是一個方案不是?
研究所常有這類個案研究哩
身為精英或是主管所應該具有的創造力這項特質呢?
引用:
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作者anomaly
這種公司一般會虧錢, 原因是找人的公司, 找公司的人都需要花大量時間撮合, 可是高階工作的回報比較高 (抽成), 所以已經自然形成獵人頭公司專門找中高階職位, 或者特殊專長職位. 剩下的都是人力銀行, 或者仲介
或許哪個鄉民有點生意頭腦可以實現這個點子, 然後可以做到公司不虧錢
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一個人說不可行,另一個人說這間公司會虧錢
但就是沒有人回答問題或提出方案 
嘛...雖然說這只是一個假設的公司OR商業模式
但一扯到獲利,其實一瞬間就有三個可以同步實行的方案
先不管這間公司實際上是怎樣運作的
焦點就是, 身為專案經理要如何去達成這個專案目標?
不要考慮一些跟題目本身不相關的背景前提
發揮一下菁英們優秀的創造力吧~  |